Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in Soziologie / PostDoc § 28 Abs. 2 HmbHG

Einrichtung: Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie, Fachgebiet Soziologie, Professur Böhnke

Wertigkeit: EGR. 13 TV-L

Arbeitsbeginn: 01.10.2026, zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren (auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Eine Verlängerung um bis zu 3 Jahre ist bei positiver Bewertung der in der ersten Phase erbrachten Leistungen vorgesehen. Eine Verbeamtung auf Zeit gem. § 28 Abs. 2 HmbHG ist bei Verfügbarkeit einer entsprechenden Stelle und bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen auf Antrag möglich.

Bewerbungsschluss: 18.05.2026

Arbeitsumfang: teilzeitgeeignete Vollzeitstelle

Ihre Aufgaben

Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung und der Lehre im Fachbereich bzw. in der wissenschaftlichen Einrichtung. Im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses besteht Gelegenheit zur Erbringung zusätzlicher wissenschaftlicher Leistungen durch selbständige Forschung sowie zum Erwerb von Erfahrungen in der Lehre. Im Rahmen der Dienstaufgaben wird daher ein Zeitanteil von mindestens einem Drittel der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zur eigenen wissenschaftlichen Arbeit gewährt.

Die ausgeschriebene Position beinhaltet die wissenschaftliche Mitarbeit an der Professur für Soziologie, insb. Soziologie des sozialen Wandels (Prof. P. Böhnke); Beteiligung bei der Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten; selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bachelor- und Masterprogramm des Fachbereich Sozialökonomie (5 LVS); (inter-)nationale Publikations- und Vortragstätigkeit; Unterstützung bei der Organisation des Arbeitsbereiches.

Ihr Profil

Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums, Promotion.

Zu den Einstellungsvoraussetzungen gehören sehr gute Kenntnisse in der sozialen Ungleichheits-, sozialen Mobilitäts- und/oder (vergleichenden) Wohlfahrtsstaatsforschung; nachgewiesene Expertise in der Anwendung von Methoden der quantitativen empirischen Sozialforschung, insbesondere multivariaten statistischen Analyseverfahren, idealerweise Panel-, Mehrebenen-, Kausalanalysen; Vertrautheit mit Längsschnitt- und international vergleichenden sozialwissenschaftlichen Datensätzen sowie Kenntnisse/Offenheit für (quasi)experimentelle Forschung und mixed-methods-designs; sehr gute Englischkenntnisse; erwünscht sind (durch Publikationen nachgewiesene) inhaltliche soziologische Schwerpunkte in einem oder mehreren der folgenden Themenbereiche: Armut, Arbeitsmarkt, Migration, Bildung, Sozialkapital, Lebensverlauf, Familie/Sozialisation, Gesundheit/Wohlbefinden.

Wir bieten Ihnen

Sichere Vergütung nach Tarif

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Attraktive Lage

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass

Bildungsurlaub

30 Tage Urlaub/Jahr

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Die Universität Hamburg engagiert sich für Chancengerechtigkeit. Vielfalt bereichert unser universitäres Leben in Studium, Forschung, Lehre, Bildung und am Arbeitsplatz. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion oder Weltanschauung sowie Behinderung oder Erkrankung.

Die Universität Hamburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und bittet qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich um ihre Bewerbung.

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