Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in im Arbeitsbereich Musikpädagogik § 28 Abs. 1 HmbHG

Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums.

Vorausgesetzt wird ein hervorragend abgeschlossenes Lehramtsstudium mit dem Unterrichtsfach Musik (Master of Education oder Erstes Staatsexamen) oder ein gleichwertiger Studienabschluss in einem für das Promotionsvorhaben wesentlichen musikbezogenen Studiengang. Weiterhin vorausgesetzt wird eine ausgeprägte Fähigkeit, eigenständig wissenschaftlich zu arbeiten. Erforderlich ist außerdem ein fundiertes Forschungsinteresse in einem für den Arbeitsbereich anschlussfähigen Teilgebiet der Musikpädagogik (insbesondere Historische Musikpädagogik oder Systematische Musikpädagogik). Dies ist durch eine thematisch einschlägige Abschlussarbeit sowie eine Skizze für ein eigenes Promotionsprojekt zu belegen.

Erwünscht sind darüber hinaus Erfahrungen in der musikpädagogischen Praxis, bevorzugt im schulischen Musikunterricht der Primarstufe oder der Sekundarstufe 1.

Die Exzellenzuniversität Hamburg gehört zu den forschungsstärksten Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen Deutschlands. Durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer auf höchstem Niveau fördern wir die Entwicklung einer neuen Generation verantwortungsbewusster Weltbürger:innen, die den globalen Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist. Mit unserem Leitmotiv „Innovating and Cooperating for a Sustainable Future in a Digital Age“ gestalten wir die Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Partnerinstitutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit. Wir laden Sie ein, Teil unserer Gemeinschaft zu werden, um gemeinsam mit uns einen nachhaltigen und digitalen Wandel für eine dynamische und pluralistische Gesellschaft zu gestalten.

Die Universität Hamburg engagiert sich für Chancengerechtigkeit. Vielfalt bereichert unser universitäres Leben in Studium, Forschung, Lehre, Bildung und am Arbeitsplatz. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion oder Weltanschauung sowie Behinderung oder Erkrankung.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.