Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in Transformative Service Research § 28 Abs. 1 HmbHG

Einrichtung: Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie, Professur für BWL, Management von Öffentlichen, Privaten und Nonprofit-Organisationen

Wertigkeit: EGR. 13 TV-L

Arbeitsbeginn: 01.10.2025 oder nach Vereinbarung, befristet für die Dauer von zunächst drei Jahren (auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz)

Bewerbungsschluss: 01.07.2025

Arbeitsumfang: teilzeitgeeignete Vollzeitstelle

Ihre Aufgaben

Zu Ihren Aufgaben gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Es besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation; hierfür steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.

In der Forschung entwickeln Sie Ideen zur Realisation neuer Forschungsprojekte, wirken an der Planung und Durchführung von empirischen Forschungsprojekten zur Transformative Service Research mit und pflegen die Kontakte zu unseren Forschungspartnerschaften. Ziel ist es, die Forschungsergebnisse in einschlägigen, internationalen Fachzeitschriften zu veröffentlichen. In der Lehre umfasst das Aufgabengebiet die Mitwirkung an verschiedenen, deutschsprachigen Lehrveranstaltungen (4 Lehrveranstaltungsstunden), die Übernahme von Übungen, die Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten, Klausurkorrekturen etc. Zudem unterstützen Sie die Professur und das Team auch administrativ, z. B. der Planung und Durchführung von Doktorand:innen-Seminaren u. ä..

Ihr Profil

Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums.

Erwartet wird ein Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre oder ein Master in Data Science sowie die Motivation, im Bereich Transformative Service Research/Integration von vulnerablen Zielgruppen (z. B. Personen mit Fluchthintergrund) in die Gesellschaft zu promovieren.

Erwartet werden sehr gute methodische Kenntnisse (Anwendung multivariater Datenanalyseverfahren). Sehr gute, nachgewiesene Deutschkenntnisse (C1-Niveau). Sehr gute schriftliche Englischkenntnisse. Ferner ist es von Vorteil, wenn die eigene Masterarbeit im Bereich des Transformative Service Research verfasst wurde. Zusätzlich sind Erfahrungen im wissenschaftlichen Schreiben von Vorteil.

Wir bieten Ihnen

Sichere Vergütung nach Tarif

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Attraktive Lage

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass

Bildungsurlaub

30 Tage Urlaub/Jahr

eine systematische Betreuung Ihres Promotionsvorhabens
Zugang zur Nonprofit Forschungs-Community und Praxis
Möglichkeiten der forschungsbezogenen und methodischen Weiterbildung, insb. durch die Teilnahme an Konferenzen
Doktorand:innenworkshops im In- und Ausland

Die Exzellenzuniversität Hamburg gehört zu den forschungsstärksten Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen Deutschlands. Durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer auf höchstem Niveau fördern wir die Entwicklung einer neuen Generation verantwortungsbewusster Weltbürger:innen, die den globalen Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist. Mit unserem Leitmotiv „Innovating and Cooperating for a Sustainable Future in a Digital Age“ gestalten wir die Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Partnerinstitutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit. Wir laden Sie ein, Teil unserer Gemeinschaft zu werden, um gemeinsam mit uns einen nachhaltigen und digitalen Wandel für eine dynamische und pluralistische Gesellschaft zu gestalten.

Die Universität Hamburg engagiert sich für Chancengerechtigkeit. Vielfalt bereichert unser universitäres Leben in Studium, Forschung, Lehre, Bildung und am Arbeitsplatz. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion oder Weltanschauung sowie Behinderung oder Erkrankung.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.