Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in Risikomanagement und Versicherung § 28 Abs. 1 HmbHG

Einrichtung: University of Hamburg Business School, Professur für Risikomanagement und Versicherung

Wertigkeit: EGR. 13 TV-L

Arbeitsbeginn: 01.04.2026, befristet für die Dauer von zunächst drei Jahren (auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz)

Bewerbungsschluss: 30.11.2025

Arbeitsumfang: Teilzeit

Wochenstunden: 75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit

Ihre Aufgaben

Zu Ihren Aufgaben gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Es besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation; hierfür steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.

Das Aufgabengebiet dieser Stelle umfasst Forschung u. a. in den Bereichen Entscheidungen unter Risiko, Risikomanagement und Nachfrage nach Versicherungsprodukten.

Des Weiteren werden wissenschaftliche Dienstleistungen zur Organisation, zur Vorbereitung und zur Durchführung von Lehrveranstaltungen (hauptsächlich in englischer Sprache) im Umfang von 3 Lehrveranstaltungsstunden erwartet.

Sie werden Teil eines dynamischen Teams, welches das Lehr- und Forschungsprogramm des Lehrstuhls und den Ausbau des Hamburger Zentrums für Versicherungswissenschaften mitgestaltet. Wir forschen interdisziplinär und arbeiten u. a. eng mit dem Hamburg Center for Health Economics zusammen.

Ihr Profil

Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums.

Insbesondere Master oder äquivalente Abschlüsse in den Wirtschaftswissenschaften (BWL oder VWL) idealerweise mit einem quantitativen Fokus, (Wirtschafts-)Mathematik oder vergleichbar.

Eine Vertiefung im Bereich Risikomanagement und Versicherung ist wünschenswert, ein tiefes Interesse an aktuellen Fragestellungen im Bereich Risikomanagement und Versicherung zwingend erforderlich. Einschlägige Methodenkenntnisse im empirischen, numerischen oder entscheidungstheoretischen Arbeiten sind erwünscht und können im Rahmen des Promotionsstudiums ausgebaut werden.

Sie bringen folgende Eigenschaften mit:

einen sehr guten Abschluss und die Absicht zur Promotion
Befähigung zum eigenverantwortlichen wissenschaftlichen Arbeiten
Freude an der Lehre, sehr gute Präsentationskenntnisse und die Bereitschaft, sich didaktisch weiterzuentwickeln
überdurchschnittliches Engagement, hohe Leistungsbereitschaft
sehr gute Englischkenntnisse
Teamgeist und Organisationstalent

Wir bieten Ihnen

Sichere Vergütung nach Tarif

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Attraktive Lage

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass

Bildungsurlaub

30 Tage Urlaub/Jahr

Geboten werden exzellente Forschungsbedingungen in einem internationalen Forschungsnetzwerk, die Teilnahme an internationalen Konferenzen und Schulungen, Bearbeitung aktueller und praxisrelevanter Fragestellungen.

Die Exzellenzuniversität Hamburg gehört zu den forschungsstärksten Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen Deutschlands. Durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer auf höchstem Niveau fördern wir die Entwicklung einer neuen Generation verantwortungsbewusster Weltbürger:innen, die den globalen Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist. Mit unserem Leitmotiv „Innovating and Cooperating for a Sustainable Future in a Digital Age“ gestalten wir die Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Partnerinstitutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit. Wir laden Sie ein, Teil unserer Gemeinschaft zu werden, um gemeinsam mit uns einen nachhaltigen und digitalen Wandel für eine dynamische und pluralistische Gesellschaft zu gestalten.

Die Universität Hamburg engagiert sich für Chancengerechtigkeit. Vielfalt bereichert unser universitäres Leben in Studium, Forschung, Lehre, Bildung und am Arbeitsplatz. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion oder Weltanschauung sowie Behinderung oder Erkrankung.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.